中新网长春4月25日电 (高龙安 李彦国)“企业在看重专业技能和学习基础的同时，也更青睐具有良好实践能力、项目或实习经历、渴望探索技术领域的年轻人才。”长春长光辰新微电子有限公司高级人力资源专家孟德华表示。
由吉林省教育局、吉林省社会保障和人力资源局联合主办的吉林省2026年春季人才就业综合实习双选会25日在长春开幕。 600余家线上线下用人单位参会，共发布职位空缺10000余个。该领域的专业人士、工作经验和求职能力的结合已成为企业招聘的核心标准。
孟德华表示，本次招聘将优先考虑麦克风专业毕业生电子学、集成电路、电子信息等相关职业。目前，国内芯片产业发展迅速，专业人才缺口较大。企业不仅寻找理论基础扎实的应届毕业生，更希望求职者具有较强的实践能力、自学能力和团队合作精神，以便能够留在岗位并长期稳定成长。
吉林吉科软信息技术有限公司招聘专员郭超也强调了实践经验和综合能力在求职中的重要性。他表示，公司建立了独特的人才发展体系，为员工打造全面的成长通道，年轻员工在职场中实现长期成长。
吉林省2026年春季招聘通用人力资源实习选拔。图片来源：高龙安。
随着当地工业成熟度的步伐不断加快目前，吉林省企业的用人标准逐渐从传统的以独特知识为基础的人才向技术型、创新型、复合型人才转变。同时，应届毕业生积极适应市场变化，不断提高综合素质，在求职竞争中占据优势。
东北师范大学环境学院大四学生黄晃表示，在准备研究生考试的同时，他积极投递简历寻找实习岗位，努力达到企业的用人标准。作为一名兼职学生，他主动考取了教师资格证，丰富了我的简历。 “多一次实习和多一份专业认证会让你在找工作时更有信心。”
面对市场人才需求结构调整，东北师范大学就业专家孙一鸣表示现阶段，企业对专业人才的结构和应用型人才的综合能力提出了更高的要求。这也是吉林省乃至全国产业进步背景下对高素质人力资源需求趋势的凝结。
“学校持续密切关注行业发展趋势，不断优化课程设置和就业安置。”孙一鸣表示，学校将标准真实技术领域和公司岗位胜任能力要求深度融入到日常教育体系中。通过深化产教融合、推进校企协同育人、共建实习实训基地、实施个性化人力资源开发，让学生在实际项目中磨练专业技能。此外，学校还建立了规范的校方反馈机制。公司迅速吸纳用人单位的人才发展建议，动态调整人才发展规划，千方百计促进毕业生“能毕业、能就业”。 （完）
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