中新网长沙4月22日电 (唐小青 塘桥)湖南省灵活就业专场招聘会22日在长沙举行。作为2026年第十二届“湖南英才”公益招聘活动，本次招聘会将紧扣新经济形势下灵活就业需求不断增长的趋势，为企业与求职者搭建精准对接平台，帮助劳动者实现多元化、灵活就业。
记者在现场看到，招聘会聚焦电子制造、生物科技、电商直播、新媒体运营、家居服务、物流配送、技术服务等领域，并聚焦灵活就业和新就业形态两大核心方向。岗位类型丰富多样，包括技术岗位和操作岗位。这些工作范围从传统的技术工作（例如质检员）到新兴的技术工作（例如短视频编辑和直播布艺）dcast 专家，到维持生计的服务工作，如管家、管理员和外卖送货员。就业类型包括全职工、兼职工、临时工以及其他精准贴合不同群体工作需求的选择。
求职者联系公司的招聘经理。供图：唐晓青记者
由于就业观念和劳动者主体需求发生重大变化，人力资源服务业规模和专业化水平不断提高，灵活用工逐渐从制造业的补充用工方式转变为企业正常运转的重要选择。
“居住服务业支撑着数千万人的灵活劳动力市场，制造业灵活就业是全国第二大灵活就业来源。”现代家庭服务公司的招聘经理一家名叫倪的公司在接受记者采访时表示，灵活用工是企业摆脱传统全职、长期、稳定的雇佣关系的方式。采取多种灵活安排优化人力资源配置，主要以兼职用工、短期项目用工、工人派遣、企业外包、人才外包、平台用工等具体形式为主，在时间安排、组织架构、关系等方面表现出显着的灵活性。
长沙某物流公司推出专职配送员、门店配送员等灵活岗位。招聘人员刘林表示，这类工作属于劳动密集型工作。他说，他的工作时间很灵活，薪水也是根据情况量身定制的。这尤其适合年轻求职者和临时工，给求职者更多的选择。
促进FL健康发展灵活用工的同时，还要兼顾企业用工灵活性和劳动者权益保护，通过完善制度、加强监管、优化服务，实现双赢。 “要健全适应灵活就业特点的岗位保障体系，健全灵活就业的法律监督体系，推动职业学校、企业与人力资源服务机构紧密合作，实施序列化、定向技能培训，健全技能评价认证制度，提高全社会技能灵活就业意识，建立区域性合格人力资源，提高人才储备效率、需求与供给匹配。”高级人力资源工程师树平表示，在保证企业用工灵活性的同时，要建立保障底线。工人权利和权益建立灵活用工工资指导机制，消除同工同酬不平等现象，畅通维权渠道，简化劳动争议解决流程，切实保障劳动者权益。灵活用工人员合法权益。
湖南省人力资源服务中心相关负责人表示，“湖南英才”系列公采购活动将继续聚焦新就业形式和灵活就业领域，继续定期举办各类专场招聘会。我们将持续优化供需耦合机制，完善就业服务，切实搭建企业与求职者精准沟通桥梁，为湖南质量发展构筑坚强人才支撑。 （完）
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